SEGUNDO JUICIO POR DISCRIMINACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL

[CCOO-PRECIADOS]

Segundo juicio celebrado por discriminación profesional y salarial de las trabajadoras de "El Corte Inglés"

El Jueves 20 de Diciembre se ha celebrado el juicio por la demanda de las compañeras Angelines García, Carmen Varela, Mª de Sopetrán Pastrana y, Dulce Mª Varas, de los departamentos Plantas, Pantalones de Caballeros, Librería y Seguridad, respectivamente de Preciados-Callao.

Con 37, 34, 33 y 18 años de trabajo en la Empresa, la política discriminadora del El Corte Inglés sobre el conjunto de trabajadoras se ha manifestado en ellas privándoles de mejoras profesionales y salariales hasta el punto de que su Complemento Personal es de 283, 226, 161 y 111 Euros respectivamente, después de que su trabajo nunca haya sido objeto de queja por sus jefes como quedó acreditado en el juicio y hayan participado además muy activamente en la formación de muchos compañeros que después se han convertido en sus jefes en los tres primeros casos.

De este juicio de más de seis horas de duración en el que junto a los abogados de las compañeras actuó en apoyo a su demanda la Confederación Sindical de CC.OO., os informamos de tres aspectos del mismo relacionados con tres de los testimonios que se prestaron.

Julio Sánchez González.- Fue citado por CC.OO. como paradigma del arbitrario sistemas de ascensos existente en la empresa, que posibilita que alguien que ha permanecido como liberado sindical durante los últimos 20 años sin pisar su puesto de trabajo más que de visita, le hayan ascendido en ese tiempo desde Ayudante de Vendedor hasta Jefe de Grupo y Accionista de la Empresa. Todo ello sin más mérito profesional que su desempeño como dirigente de departamento sindical de la Empresa: FASGA.

Sara Martínez Cuadrado.- Fue llevada por la empresa como modelo de su evolución profesional que se resume en que tras 8 o 10 años como “sabadera” en los que paso por multitud de dispares departamentos (Papelería, Punto de Señora,…., etc.) se incorpora a jornada completa hace tres años, y en el Departamento de Plantas donde como no puede ser de otra forma la forman sus compañeras veteranas con más de 30 años en el mismo (entre ellas Angelines) es ella la que asciende y la que evalúa que sus compañeras y maestras en el trabajo no reúnen las cualidades profesionales para optar a mejora profesional. Como no podía ser de otra forma entre las cualidades profesionales de la novata coordinadora no falta el ser afiliada al departamento sindical de la empresa denominado FASGA y miembro de su candidatura en las pasadas EE.SS., eso sí, en el número 286.

Isabel Pascual González.- También llevada por la empresa como modelo de mujer que sí asciende, su propio testimonio desveló que es una más de las trabajadoras señaladamente discriminadas ya que siendo jefa del departamento de Librería desde hace 27 años, departamento que ha crecido espectacularmente sobrepasando siempre los presupuestos, ha visto como decenas de compañeros suyos a los que ella ha formado y promocionado, han saltado por encima de ella hasta la gerencia, sin que la empresa se haya dignado ofrecerle ninguna promoción más en 27 años. ¡AH!, y por supuesto también afiliada a FASGA y sin hijos como todas las jefas de su época.

Independientemente de la sentencia que se produzca y del resultado de los sucesivos recursos que llevarán hasta el Tribunal Constitucional la discriminatoria política que El Corte Inglés ha aplicado a miles de trabajadoras y que se refleja en las demandas de éstas compañeras que, al defender su causa, están defendiendo la de TODAS, para hoy y para el futuro.

Los “argumentos” esgrimidos en su defensa por la empresa, siguen sin tener en este segundo juicio, la más mínima credibilidad objetiva, y la próxima generalización de estas demandas individuales, harán que los tribunales, primero compensen a cada una de las demandantes por el daño profesional y salarial sufrido y en segundo lugar obligarán a la empresa a variar substancialmente su caciquil, sectaria y discriminadora forma de valorar el trabajo de todos los trabajadores de la Empresa.

Seguiremos Informando

[jovajos]

A quien le debe la señorita SARA MARTINEZ CUADRADO ser lo que es, si no ha su anterior jefe, quien se fue con excedencia y le hablo al señor ESPINO de que la chica tenia estudios y conocimientos para eso. Pero eso es subir, sin embargo su anterior jefe ha pedido incorporacion anticipada y el SEÑOR HIDALGO Y EL SEÑOR ESPINO se lo han denegado con la escusa de que no hace falta, todo sera que tengan miedo ha cogerle, puesto que ha dicho señor en el tiempo de la excedencia le ha dado un infarto y ya no puede servirles como les servia antes, pero la excedencia se acaba en julio y entonces YA VEREMOS QUIEN PUEDE MAS, este señor seguro que ira a POR TODAS. NO TIENE PRISA.

[jaime]

Pues esto mismo pasa en todos los centros y no solamente en Preciados da lo mismo que sean una panda de inutiles, trepas y pelotas, pues precisamente estos tres "requisitos" son indispensables para la jefatura en la empresa, y si luego eres "miembro activo" de Fasga es ya la reostia y el sumun de la perfeccion para ellos.